1111人力銀行調查顯示，會讓面試官在一分鐘內直接淘汰的面試禁忌則為「對應徵職務一無所知」(44.32%)、「大肆批評前公司/競業」(36.14%)、「面 試遲到」(35.91%)。更有75.91%的面試官坦言，對於求職者「面試遲到」非常在意。針對求職者面試時的提問，企業主也坦言「詢問企業業務機密」 (70.91%)、「打探個人隱私」(65.23%)、「加班與否」(22.27%)等問題最不洽當。
新人有三「白」：未報到/擅離職、慣性遲到、上班滑手機
受訪企業人資也對於求職者求職爽約比例平均高達39.64%而深感困擾，更有51.36%的受訪人資直言，爽約或報到日未到的求職者將「永不錄用」，另17.73%則會「向人力業者要求列入黑名單」。
企業人資也認為，新人錄取後最常犯的職場禮儀以「報到日未報到/擅自離職」(69.09%)、「習慣性遲到」(40.45%)、「上班玩手機/平板電腦」(31.36%)、「因個人情緒影響工作氣氛」(28.18%)、「使用通訊軟體聊天」(26.82%)最令人垢病。
李大華也分析，「求職者面試爽約」及「報到日未到/到職後擅自離職」是 1111人力銀行 接獲企業申訴最多的項目，更不乏要求將求職者列為黑名單者。李大華指出，求職者付出心力爭取工作，企業徵才亦需要付出相當成本，如篩選履歷、面試人員、勞 健保申報等人資作業等，建議求職者本著「互相尊重」的態度，若無法準時前往企業面試或報到，甚至另謀新職或上工後覺得不適任欲離職，都應明確告知人資，為 自己建立業界的好名聲，也避免造成企業的困擾。更多資訊...
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