實習生與企業間是否為僱傭關係？
僱傭關係的判定，實務上多以「人格的從屬」（資方是否指揮監督勞方）、「經濟的從屬」（勞務是否有對價關係）以及「組織的從屬」（是否適用公司的管理與制度）三方面來判定。
對於企業招募實習生，如果是「培訓」的性質，自然沒有問題。但如果實習生提供具體的勞務，就可能被認定為僱傭關係，實習生的權利、義務和福利都得依照《勞基法》的規定，當然也需適用基本工資。
目前為止，或許部分受惠於法律上的保障。除了偶爾有公司公開招募無薪實習；或是僅支付津貼，但工作內容與正式員工無異的低薪實習，經媒體披露引起爭議外，無薪實習的現象在台灣目前並未如美國般普遍。
然而，台灣的青年仍受到各種管道的剝削。政府數年前提出的22k方案，全面壓低首次就業者的起薪。
政府允許的無薪假，更讓台灣老闆可以輕易地調整生產線人力，不需多付出成本。勞動彈性化浪潮，正職工作迅速轉變為不穩定的兼職、計時、派遣、外包。技職體系氾濫的建教生制度，讓學生負擔正式員工的工作量（甚至更多），卻只能領取低於基本工資的生活津貼。
據行政院主計處資料顯示，2012年的大學畢業生起薪為新台幣2萬6722元，比14年前還少了740元。而消費者物價指數跟14年前相比，上漲了約16%。實質薪資可說是倒退了近2成。
或許有人會說，這是大環境經濟狀況不佳所致。然而，同樣根據主計處資料，從1999年至2012年這14年來，台灣經濟的平均年成長率高達4%。
即便受金融風暴牽連，但2008年以來，也只有2009年為負1.8%，其他每一年都是正成長，2010年甚至高達10.76%。如此高度的經濟成長，對照不斷縮水的薪資。若不是主計處數據嚴重出錯，就是經濟成長的成果並未分享給勞工階級。
資料來源：http://www.coolloud.org.tw/node/76152
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